2026 달라지는 육아휴직 급여와 기간, 신청 방법 총정리

 

숫자로 보는 2026 육아휴직

1년

자녀 1명당 사용 가능 기간

80%

통상임금 대비 급여율

6개월

6+6 부모 동시 사용 혜택 기간

만 8세

사용 가능한 자녀 연령 기준

육아휴직을 쓰고 싶은데 선뜻 신청 못 하는 분들이 여전히 많습니다. "눈치 보여서", "내 일 대신 할 사람이 없어서", "복직하면 뭔가 달라질 것 같아서." 그 마음을 모르는 건 아닌데, 제도가 어떻게 돌아가는지는 알고 있어야 쓸지 말지 스스로 결정할 수 있잖아요. 오늘은 2026년 기준으로 육아휴직 급여와 절차를 실용적으로 정리해봤습니다.

 

누가 쓸 수 있나

고용보험에 가입된 근로자라면 정규직이든 계약직이든 파트타임이든 쓸 수 있어요. 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하면 됩니다. 입양 자녀도 포함돼요. 육아휴직 시작일 기준으로 해당 사업장에서 6개월 이상 근무했어야 하는데, 이 요건은 상황에 따라 예외가 적용되기도 합니다.

 

자녀 한 명당 부모 각각 최대 1년씩 쓸 수 있어요. 엄마가 1년, 아빠도 1년, 합산하면 아이 한 명에게 최대 2년의 육아휴직이 가능한 셈입니다.

 

급여는 회사가 주는 돈이 아닙니다

이걸 모르는 분들이 생각보다 많아요. 육아휴직 급여는 고용보험에서 나옵니다. 회사 재정 상황이랑 전혀 무관해요. 그러니까 회사가 작다거나 자금 사정이 안 좋다는 이유로 급여를 못 준다는 말은 사실이 아닙니다.

 

급여 수준은 통상임금의 80%인데, 구간별로 상한액이 다릅니다. 처음 3개월이 월 150만 원으로 상한이 가장 높고, 이후 줄어드는 구조예요. 하한액은 월 70만 원으로, 임금이 낮더라도 최소한 이 금액은 보장됩니다. 정확한 상한액은 매년 조정되니 신청 시점에 고용보험 홈페이지에서 확인하세요.

 

둘이 같이 쓰면 더 받습니다

2024년부터 본격 시행된 6+6 부모육아휴직제는 생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 쓸 경우 첫 6개월 급여 상한이 대폭 올라가는 제도예요. 각각 최대 월 200~450만 원 수준까지 올라가는 구간도 있어서, 맞벌이 부부라면 이 혜택을 놓치지 않는 게 중요합니다.

 

아빠가 육아휴직을 안 쓰는 가정이 아직 많은데, 이 제도 때문에라도 한 번쯤 계산해볼 만해요. 두 명이 동시에 받으면 가구 전체 수령액이 꽤 달라지거든요.

 

신청은 두 군데 해야 합니다

헷갈리는 부분인데, 회사에 육아휴직 신청을 하는 것과 고용보험 급여를 신청하는 건 별개예요. 회사에는 휴직 시작 30일 전까지 서면으로 알려야 하고, 급여는 휴직 시작 후 1개월이 지난 뒤부터 고용보험 홈페이지(ei.go.kr)나 고용센터에서 신청할 수 있습니다. 필요한 서류는 회사에서 발급해주는 육아휴직 확인서, 가족관계증명서 정도예요.

 

회사가 거부하면 신고하면 됩니다

육아휴직은 법으로 보장된 권리입니다. 거부하거나 이를 이유로 불이익을 주면 법 위반이에요. "바빠서 안 된다", "지금은 시기가 안 좋다"는 말은 법적으로 통하지 않습니다. 이런 상황을 겪고 있다면 고용노동부 상담센터(1350)에 신고할 수 있어요. 거부 의사를 밝힌 문자나 이메일은 미리 캡처해두는 게 좋습니다.

 

항목	내용
건강보험료	납부 유예 신청 가능. 복직 후 분할 납부
국민연금	납부 예외 가능. 단, 가입 기간 미인정
연차	육아휴직 기간도 근속 기간 포함, 연차 발생
복직 보장	동등 수준 업무 복직 의무. 강등·부서이동 불법

※ 급여 수치와 제도 내용은 정책 변경에 따라 달라질 수 있습니다. 신청 전 고용보험 홈페이지(ei.go.kr) 또는 고용노동부 상담센터(1350)에서 최신 내용을 확인하세요.